Recht bei der Personalgewinnung [ePub]
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Der mit der fortschreitenden Digitalisierung verbundene Fachkräftemangel macht in vielen Branchen neben der klassischen, auf die Bewerbung von unbekannten Interessenten abstellende „Stellenausschreibung“ ein aktives Suchen und Rekrutieren von Beschäftigten seitens des Arbeitgebers nötig.
Unabhängig des für die Anwerbung von Beschäftigten gewählten Weges muss das Vorgehen mit den Vorgaben des Datenschutz-, des Wettbewerbs-, des Verbraucher- und des Gleichbehandlungsrechts vereinbar sein. Ferner sind Konkurrenzverbote, Geschäftsgeheimnisse und besonderen Vertraulichkeitspflichten ins Kalkül zu ziehen. Dies gilt insbesondere., wenn Arbeitnehmer im Rahmen eines „active sourcings“ bzw. „active recruitment“ aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis abgeworben werden sollen.
- Die ineinandergreifenden Regelungsbereiche
- Gewinnung und Auswahl von Bewerbern – Grundsatz- und Verfahrensfragen gemäß DS-GVO und BDSG
- Unlautere wettbewerbliche Handlungen bei der Personalgewinnung nach dem UWG
- Gesetzliche und vertragliche Verbote von Konkurrenztätigkeiten nach HGB und BGB
- Das Geschäftsgeheimnis bei der An-/Abwerbung von Geheimnisträgern
- Der für die Verarbeitung von Bewerberdaten unter Vorgabe von DS-GVO; BDSG, AGG, BetrVG und GeschGehG geltende Zulässigkeitskatalog
1. Auflage 2022
248 Seiten
ISBN: 978-3-89577-965-7
Das Buch "Recht bei der Personalgewinnung" finden Sie HIER auch als Hardcover.
RA Andreas Jaspers, Thomas Müthlein
Dr. Niels Lepperhoff , RA Dr. Jens Eckhardt
Heidi Schuster, Silvia C. Bauer
Prof. Dr. Rolf Schwartmann, Sascha Kremer, Andreas Sachs, Dr. Carlo Piltz, Dr. Michael Foth, Dr, Axel Freiherr von dem Bussche, Tilmann Herbrich, Oksan Karakus, Dr. Karsten Kinast, Andreas Müller, Marc Neumann, Prof. Dr. Boris P. Paal, Michelle Petruzzelli, Eckhard Schneider, Thomas Tiede
RA Andreas Jaspers, Thomas Müthlein, Prof. Dr. Rolf Schwartmann
Heidi Schuster, Silvia C. Bauer
Dr. Mark Ennulat, LL.M., Per Stöcker
Prof. Dr. Thorsten Behling, Timo Meisener